Vendée Habitat, le futur a de l’expérience
Vendée Habitat, le futur a de l’expérience

Égalité professionnelle Hommes-Femmes

Vendée Habitat obtient 84/100 sur l'égalité professionnelle Hommes-Femmes

Vendée Habitat est particulièrement attaché à l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.

Notre organisme obtient une note de 84/100.

 

Qu’est-ce que l’égalité professionnelle Hommes-Femmes ?

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, au 1er mars de chaque année.

D’une part, l’index, sur 100 points, se calcule sur 4 indicateurs pour toute entreprise de moins de 250 salariés :

  • 1er indicateur : les écarts de rémunération (sur 40 points)
  • 2ème indicateur : l’écart de taux d’augmentations individuelles (sur 35 points)
  • 3ème indicateur : augmentations au retour du congé maternité (sur 15 points)
  • 4ème indicateur : sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunération (sur 10 points)

D’autre part, si l’entreprise obtient moins de 75 points sur 100, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans.

 

Une note de 84 sur 100

La note obtenue de 84/100 est supérieure au seuil de 75/100. Elle résulte notamment d’un accord égalité professionnelle signée avec les représentants du personnel.

En somme, l’organisme est plutôt bon élève en la matière.

A noter que pour Vendée Habitat, l’obligation se calcule uniquement sur l’effectif privé (les agents de la Fonction Publique Territoriale ne sont pas pris en compte).